軟體部主要負責有關紙鈔辨識器、硬幣接收器、電話卡販賣機、印表機、出卡機、出鈔機、出幣機、微電腦影像驗鈔機、證照辨識機等產品之研發及維護。

產品之研發主要分為系統、辨識、及介面等三大部份，既為分工又為一體，以下簡述各主體之功能及研發要項:

系統:
提供產品機構主體行為模式之功能包含，馬達行程及保護控制、光源控制、光感應器控制、光閘控制、壓鈔行程控制、進退鈔行程控制等等功能開發，項目繁多。穩定性及精確性之要求非常嚴謹，稍有差池則極易造成產品失效，故而產品元件物理特性之掌握，為首先之要務。

辨識:
物件含紙鈔、硬幣及文件之幣值或生日之辨識功能，辨識能力之良窳，取決於產品對物件之解讀。一般而言，物件特性之判讀皆須藉由產品之硬體元件所取得之訊息，作為判斷之基礎。故而，物件物理特性之實驗非常重要，例如紙鈔在不同溫度、不同濕度、不同亮度等環境下之訊息回饋，皆須進行大量之基礎實驗及整理乃可歸納得知，再由此實驗及整理得知之訊息分類，則可達成辨識之目的。但此僅為初步之成效，吾等尚須進行大量且多種不同硬體元件之實驗及比對，以期能尋找出最適合之硬體元件，再加以組合使用。

介面:
因為此產業之商業應用模式非常多元化，所以介面種類之需求亦非常繁多及殷切。除了常見之Pulse、RS232、Parallel、及USB外、一般不常見之介面如MDB、NISR、ID003、VCCS等皆為客戶需求。多種不同之介面需求，導致於開發之困難度大大增加。例如客戶可能要求有多種不同之介面組合以利其使用，或同一介面但不同之控制模式等等，皆為研發時之重大課題。

科技產業之經營所需涉及、顧慮的層面很廣，在企業競爭益趨激烈的今天，技術研發與產品改良更是企業生存及成長的原動力，為了保護產品的技術、製造、行銷，以便與國際大廠相抗衡，我們的研發成果所申請了世界各國的專利數，已達430項以上，並逐年向上遞增。

更在不斷精益求精的精神下，於96年度成功推出了E77、L70、L83、LV77等多項擁有新進專利技術的紙鈔辨識新產品。

(一) ICT 對工作生涯規劃之定義和信念為

盡其可能地規劃員工未來生涯發展的歷程，考慮個人的智能、性向、價值，以及阻力、助力，做好妥善的安排以及培訓，期望能適得其所

(二) ICT 工作生涯規劃採用生涯規劃之5大要素設定生涯規劃方法

A:了解自己: 人格,興趣,能力,需求和價值觀

B:了解外在工作環境:職業所需特質,職業分類和內容,所需能力,報酬率

C:抉擇方向

D:設定目標

E:Action,付諸實現

(三) ICT 員工生涯規劃理念

• 穩扎穩打型

在工作初期，處於探索階段，工作的轉換較為頻繁。經過一連串的嘗試與努力之後，終於進入自己所嚮往的工作

• 越戰越勇型

工作生涯發展已有明確的方向，但是因為某些原因受到打擊而重挫。挫敗之後，憑自己的毅力與能力，積極地往上爬，以更成熟的個性面臨挑戰；最後，工作中的成就遠超過從前。

(四) 工作執行之獎勵辦法

1.協助專案執行部份

(1)獎金專案 – 提供一般工程師20%之獎金額度。

(2)一般專案 – 提供一般工程師之績效評分方式，作為考評之依據。

2.協助實驗部份

(1)技術研發分級– A級: 創新, B級: 改進, C級: 重整

(2)實作及資料統計 – 實驗進度, A級: 提早30%, B級: 提早10%, C級: 準時提供

(五) 服務期滿留用辦法

1.考評任用期間之服務態度優良者

2.考評任用期間之團隊合作融洽者

3.考評任用期間之工作績效符合以下條件者:

(1)協助專案執行之績效考核達到A級(含)以上

(2)協助實驗執行之績效考核達到A級(含)以上

(3)執行之績效綜合考核達到B級(含)以上

(六) 特殊機制辦法(與一般員工之差異)

1.表現優良符合服務期滿留用辦法之A級特優者，替代役期滿願意留任時，替代役服務之年資特許計算之。